Salarios no pagados

La Ley federal de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act) y las Leyes de Horas y Salarios de Oregón (Oregon Wage and Hour) exigen que todos los empleadores paguen a los empleados no menos del salario mínimo por el tiempo que un empleado trabaja para beneficio del empleador. El salario mínimo de Oregón lo establece la Oficina de Trabajo e Industrias de Oregón (BOLI). La división de salarios y horas del Departamento de Trabajo federal (DOL) es responsable de hacer cumplir las leyes federales de salarios y horas.

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Con algunas limitaciones, la mayoría de los empleadores deben pagar a los empleados horas extras por el trabajo realizado si exceden las 40 horas durante la semana laboral. Una "semana laboral" se define como una semana laboral de siete días, por ejemplo de lunes a domingo. Si un empleado trabaja 45 horas en una semana laboral, se le deben pagar 40 horas a su tarifa regular y 5 horas a la tarifa de horas extra.

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Ciertos empleados están exentos del pago de horas extras. A este tipo de empleados se les debe pagar un salario semanal fijo, actualmente $684 por semana. Las leyes federales y estatales limitan el tipo de empleados a los que se les puede pagar un salario a aquellos empleados que ocupan ciertos puestos, que incluyen:

• Empleados que dirigen y supervisan a dos o más empleados y tienen la autoridad para despedir y contratar a otros empleados, o cuyas recomendaciones tienen peso en la decisión. 

• Empleados altamente remunerados, que generalmente ganan más de 107.000 dólares al año.

• Empleados profesionales como abogados, médicos o contadores. 

• Empleados administrativos cuyo deber principal es el desempeño de trabajos de oficina o no manuales directamente relacionados con la gestión u operaciones comerciales generales del empleador o de los clientes del empleador.

• Empleados externos de ventas o profesionales de la informática.

• Hay otros puestos exentos según la FLSA.

Si usted no se encuentra dentro del tipo limitado de empleados a los que se les puede pagar un salario fijo, se le debe pagar por horas y será elegible para recibir pago de horas extras.

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Pago de salarios al terminar el empleo:

En Oregón, cuando el empleador despide a un empleado, el empleador debe pagar el salario final del empleado despedido antes del final del siguiente día hábil. Cuando un empleado renuncia a su empleo con un aviso de al menos 48 horas, el empleador debe pagar su salario final en el último día de empleo del empleado. Cuando un empleado renuncia sin avisar con al menos 48 horas de anticipación, el salario final del empleado vence dentro de los cinco días hábiles o el siguiente día de pago programado regularmente, lo que ocurra primero.

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¿Qué pasa si no me pagan mi salario final a tiempo?

Si su empleador no paga su salario final a tiempo es posible que se le deban multas salariales. Según la ley de Oregón, un empleado tiene derecho a recibir una multa salarial equivalente a su salario por hora habitual durante ocho horas al día durante un máximo de 30 días. En ciertos casos, es posible que tenga derecho a una indemnización por daños y perjuicios adicionales según la ley federal.

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Los empleados no pueden sufrir represalias, reprimendas ni despidos porque el empleado preguntó sobre su salario, cómo se paga o pidió que se le pagara de manera precisa y regular.

 

Si lo despidieron por haber preguntado sobre su salario o no recibió su salario final, comuníquese con nuestro abogado de salarios de AmicusPoint Law para obtener más información sobre sus derechos salariales y horarios laborales. 

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